معايير التقييم المعتمدة في امتحانات Goethe و telc
| معيار التقييم | ما يطلبه المصحح |
|---|---|
| استيفاء المهام (Aufgabenerfüllung) | تغطية جميع النقاط المطلوبة والانتباه لكل عنصر، بالإضافة إلى الالتزام بعدد الكلمات والنوع المطلوب سواء (إيميل، مقال، شكوى). |
| التماسك النصي (Kohärenz & Kohäsion) | تسلسل الأفكار بشكل منطقي، واستخدام أدوات الربط وعلامات الترقيم وتقسيم النص إلى فقرات واضحة. |
| المفردات والتراكيب (Wortschatz) | تنوع المفردات، بالإضافة إلى استخدام مصطلحات دقيقة وتراكيب متقدمة تناسب المستوى المطلوب. ويمكنك تعزيز حصيلتك عبر مراجعة الكلمات المفتاحية لمستوى B1.1 وكذلك كلمات مستوى B2.1. |
| الدقة القواعدية والإملائية (Korrektheit) | تقليل الأخطاء الإعرابية (Kasus)، تصريف الأفعال، مكان الفعل في الجملة، والتهجئة الصحيحة. اطلع على أهم أفعال B1 و أداة تصريف الأفعال. |
استراتيجية الكتابة لمستوى B1
هيكل مهام امتحان Goethe B1: وقسم الكتابة في امتحان B1 يتطلب عادة من ثلاث مهام رئيسية:
- المهمة الأولى (Teil 1): كتابة رسالة أو إيميل غير رسمي/شخصي لصديق (نحو 80 كلمة). وستجد العديد من القوالب الجاهزة في قسم نماذج الإيميلات.
- المهمة الثانية (Teil 2): كتابة تعليق أو منشور منتدى لإبداء الرأي حول موضوع عام (نحو 80 كلمة).
- المهمة الثالثة (Teil 3): كتابة إيميل رسمي أو شبه رسمي قصير للاعتذار أو تقديم طلب (نحو 40 كلمة) مثل إيميل إلغاء موعد رسمي أو الاعتذار عن دعوة.
خطة بناء موضوع إبداء الرأي (B1 Teil 2)
1. المقدمة العامة: قم بكتابة أهمية الموضوع أو الإشارة إلى منشور سابق:
2. التجربة الشخصية (Persönliche Erfahrung): للتعبير عن مواقفك السابقة مستعيناً بأساليب البيانات الشخصية والخبرات:
3. الوضع في بلدك الأم (Situation im Heimatland):
4. الإيجابيات والسلبيات (Vor- und Nachteile):
5. إبداء الرأي والخاتمة (Eigene Meinung & Schluss):
استراتيجية الكتابة لمستوى B2
هيكل مهام امتحان Goethe B2: وجب الإشارة بأن هيكل الامتحان يتكون من مهمتين أساسيتين، وهما كالتالي:
- المهمة الأولى (Teil 1): كتابة مقال رأي/منشور حِجاجي في منتدى إلكتروني (نحو 150 كلمة).
- المهمة الثانية (Teil 2): كتابة رسالة رسمية لجهة عمل أو شركة (طلب معلومات، اعتذار، أو شكوى) (نحو 100 كلمة). يمكنك استعراض خطابات التقديم على عمل (Anschreiben) و خطابات الشكوى الرسمية.
بناء المقال (B2 Teil 1)
وجب الإشارة بأن هذا الجزء يتطلب بعض التراكيب اللغوية المتقدمة، والذي يتضمن أبرز البدائل والمقارنات المقدمة، وهي كالتالي:
المقدمة وصياغة الإشكالية:
طرح البدائل ومقارنتها (Alternativen & Begründung):
الربط المتقدم:
صياغة الرسائل الرسمية والشكاوى (B2 Teil 2)
التحية الافتتاحية:
سبب الكتابة (Grund des Schreibens):
وصف المشكلة بموضوعية:
المطالب والحلول المقترحة:
الخاتمة والوداع:
نموذج عملي لموضوع التعبير Schreiben في امتحان اللغة الألمانية B2
Mustertext: Homeoffice (B2 Niveau)
Einerseits bietet die Arbeit in den eigenen vier Wänden erhebliche Vorzüge. Beschäftigte sparen wertvolle Pendelzeit, was wiederum zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf führt. Zudem ermöglicht die flexible Zeiteinteilung oft ein stressfreieres Arbeiten. Andererseits darf man die Schattenseiten keineswegs vernachlässigen: Viele Arbeitnehmer klagen über den Mangel an sozialem Austausch mit Kollegen und die Gefahr, dass die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmt.
Als sinnvolle Alternative bietet sich das sogenannte „hybride Modell“ an. Anstatt ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten, verbringen die Mitarbeiter zwei bis drei Tage im Betrieb und den Rest im Homeoffice. Dies stärkt den Teamgeist, ohne auf die Flexibilität verzichten zu müssen.
Zusammenfassend bin ich der Überzeugung, dass Homeoffice ein zukunftsweisendes Modell darstellt, sofern klare Rahmenbedingungen geschaffen werden, um eine Überlastung der Angestellten zu verhindern.
الترجمة الدقيقة للنص إلى اللغة العربية:
في عالم العمل اليوم، يكتسب موضوع "العمل من المنزل" (Homeoffice) أهمية متزايدة باطراد، وذلك نظراً للتطور المتسارع للبنية التحتية الرقمية. وانطلاقاً من هذه المناسبة، أود أن أعرض وجهات نظري تجاه هذا التطور.
فمن ناحية، يوفر العمل بين الجدران الأربعة للمنزل مزايا هائلة وكبيرة؛ إذ يوفر الموظفون وقتاً ثميناً كان يضيع في المواصلات والتنقل اليومي، وهو ما يؤدي بدوره إلى توافق وانسجام أفضل بين الحياة الأسرية والمهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتيح التقسيم المرن للوقت بيئة عمل أقل توتراً وإجهاداً في كثير من الأحيان. ومن ناحية أخرى، لا يجوز بأي حال من الأحوال إغفال الجوانب المظلمة والسلبيات: فالعديد من الموظفين يشتكون من غياب التواصل الاجتماعي المباشر مع الزملاء، وخطر تلاشي وذوبان الحدود الفاصلة بين الحياة المهنية والشخصية.
وكبديل منطقي ومجدٍ، يطرح نفسه ما يُعرف بـ "النموذج الهجين" (Hybrides Modell). فبدلاً من العمل بشكل حصري ودائم من المنزل، يقضي الموظفون يومين إلى ثلاثة أيام في مقر العمل وبقية الأيام في المنزل. وهذا من شأنه تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي دون الحاجة للتخلي عن ميزة المرونة.
وخلاصة القول، إنني على قناعة تامة بأن العمل من المنزل يمثل نموذجاً واعداً للمستقبل، شريطة وضع وتوفير أطر تنظيمية واضحة لمنع الإجهاد الزائد والضغط المفرط على الموظفين.
